动视暴雪旗下的King 在官方网站发表与麻省理工学院游戏实验室一起打造「多元化空间工具」，可将角色设定人种进行评分，帮助开发者确保多元性价值，并以《斗阵特攻》角色作为例子，以各项人设属性评断分数，确保多元价值总分。

在官方部落格文章中，King全球化项目经理Jacqueline Chomatas 称这是在2016 年与麻省理工学院的技术人员合作进行不断测试，将对多元性价值的重视理念化为有形的软体工具，达成「游戏包容性的飞越」，该文章以《斗阵特攻》安娜角色为例子，根据性别、体型、身体能力、认知能力、性向、人种出身等元素，在图表上绘制他们的评分。

该工具的目的是透过识别无意识的偏见，在所有员工基于「多元平等包容」的支援完成，与麻省理工学院创造一个更强大的工具。KING 表示该工具希望推广为未来角色设定的参考工具，可以权衡未来的角色设计，衡量其多元性，更强调「在过程中该工具可以发现无意识的偏见，例如为什么某些性向特征被视为『男性』与『女性』，或者为什么来自某些种族背景的角色被赋予相似的个性或行为。」更希望能推广这项工具到不只游戏、而是电影、电视、文学上更广泛的应用，目前已经应用在《决胜时刻：先锋》。

文章强调软体仍处于测试版，并表示像任何工具一样，这是一款提供辨识见解的工具。更澄清「目的透过检测游戏角色代表性现行基准，找出包容增长的机会来发现无意识产生的的偏见。工具不会取代团队在这方面的任何其他努力，也不会改变公司的多元化招聘目标。」此种基于找出包容性的出发点，审视整体游戏角色的多样性比例程度的美意，但是得单独开始对角色的出身属性进行评分，不也是一种歧视的表现吗？