游戏开发物语下载_游戏开发物语安卓版下载v2.10

游戏介绍

喜欢的游戏的玩家，都有一个梦想，都想开发一款属于自己的游戏，作为自己的代表作。《游戏开发物语》是一款好玩的模拟类型的游戏，这款游戏是以像素的方式作为画面。游戏中玩家将经营一家游戏公司，你需要招募人才进行游戏开发，并合理的分配他们的工作。喜欢的玩家赶紧来下载吧!

这是大幅强化后的升级版，新增了在自己公司内部开发游戏机的功能以及转职系统。

找寻优秀职员并对他们进行培养吧。

培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多。探寻人气组合，在新型主机上进行发售吧！不仅如此，程序员和音乐制作等与游戏相关的职业系统也将登场。

1、像素风格的模拟游戏；

2、操作简单，容易控制；

3、含有RPG元素；

4、含有各种职业以及系统的培训。

1、连续使用一个人提案画画做音乐等。质量会变差。这时可以使用秘制消除法：在开发游戏时。确定。确定。到了提案的时候。你就会看见你的上次提案的员工右上角有一个“上次”。这就是减弱BUFF啊。接下来我们不是选他提案。而是返回。返回后再开发。那个“上次”就不见了。减弱BUFF消除！

2、更换办公室满足条件也需要在4年后才能更换。6000W以上可换为6人办公室，2、5E以上。得了一次最佳音乐。最佳图像。即可更换8人办公室。

3、最高奖最低要求是四项180、BUG没有。满足后必定是最高奖。与销量木有关系！

4、卖道具的那货是每年5月2周（第一年除外）到你的公司。请留充足的资金！

5、当某游戏类型（不是游戏内容）到达LV2时。可获得2点方向点（完美什么的。）LV5时也可获得2点。这些东西在二周目时不会清零！

6、连续开发2次以上的同类型游戏（不包括2次）。会降低公司支持人数。半年不发游戏也会降低。

7、使用外援会加期待度。杰出的组合也会加期待度！

8、职业对准设计。如果没职业就不能设计。是这样对准的！

1、员工培养与招聘

员工培养可谓是该款游戏的核心之一了，不管是游戏内容还是游戏类型，亦或者是主机的开放都是有员工的培养与升级中探索发现的。

游戏中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。

在此建议各位新人客官使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想!

关于招聘员工，当然是体力至上，只招体力强的!X先生和国王初期就很容易招到，关于大熊(获得一次金奖);猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。

2、员工转职

为什么要转职?

员工转职，可谓游戏发展国的精髓所在，转职之后的员工继续升级会得到能力的增长，同时拥有更多的职业履历始员工更全面，能同时写作脚本、创作原画、配乐等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：

将该员工的：程序、脚本、音乐、图画全部升级至5级

出现：总监、制作人全部升级至5级

出现：硬件工程师升级至5级

出现：黑客

这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：

游戏里发工资的时间是每年的三月，在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工，把黑客门全部换掉;发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。

这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。

看到这两条，基本就可以下载起来玩一把。游戏开发物语，唔。。个人觉得有点过于简单了，一但度过困难期，游戏赚钱拿奖不要太容易。到后期还能继续玩下去的动力，或许就是解锁不同的员工吧，以及把员工培养成全面的选手吧。。。

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